- Asesorar al equipo de líderes en toma de decisiones que involucran al personal
- Liderar y generar estrategias para atraer, desarrollar y retener talento acorde a las necesidades de la organización y su plan de desarrollo. Dentro de las cuales se encuentran: implementación de sistema de gestión del desempeño, desarrollo de plan de capacitación e inducción para el colegio, gestión de clima laboral y engagement, desarrollo de cultura, implementación de sistema de compensaciones y beneficios, planes de desarrollo de liderazgo, entre otros.
- Liderar y coordinar los procesos de reclutamiento y selección, en comunicación directa con los líderes, asegurando el cumplimiento de políticas de reclutamiento y contratación
- Sostener relaciones laborales con sindicato de acuerdo a buenas prácticas y legislación laboral vigente.
- Coordinar y monitorear procesos de administración de personal, dentro del ciclo de vida laboral de los colaboradores: administración de base de datos, gestión de ingresos, egresos, pago de remuneraciones y bonificaciones, documentos contractuales, entre otros.
Se requiere como mínimo 3 años de experiencia en las labores mencionadas. Inglés será evaluado en entrevista.
