Aprende a aplicar la Ley Karin 21.643 para prevenir, investigar y sancionar acoso laboral y sexual con procesos claros y sin errores.
La Ley Karin (Ley 21.643) transformó la manera en que las organizaciones deben enfrentar el acoso laboral, el acoso sexual y la violencia en el trabajo. Esta normativa obliga a las empresas a implementar protocolos claros, medidas de resguardo inmediatas e investigaciones imparciales, garantizando entornos de trabajo seguros, respetuosos y libres de violencia.
Si buscas entender la ley, aplicarla correctamente o capacitarte para investigar casos, esta guía te llevará paso a paso por todo lo esencial.
La Ley Karin es una actualización profunda del Código del Trabajo destinada a proteger a las personas frente a situaciones de maltrato, acoso y violencia en el trabajo. Su relevancia radica en que establece un proceso obligatorio, trazable y sin espacio para la discrecionalidad.
Entre sus principales elementos destacan:
La ley abarca tres categorías claras:
1. Acoso laboral
Conductas de hostigamiento, humillación, agresiones verbales, amenazas o maltrato psicológico que dañan la dignidad o integridad del trabajador.
2. Acoso sexual
Solicitudes, insinuaciones, gestos, mensajes o acciones con connotación sexual que afecten a la persona.
3. Violencia laboral
Agresiones físicas o verbales, incluso ejercidas por terceros como clientes, pacientes o proveedores.
La Ley Karin exige que toda organización cuente con:
No cumplir puede significar multas, órdenes de cumplimiento o daño reputacional grave.
El proceso contempla etapas consecutivas:
1. Recepción de la denuncia
Puede ingresarse internamente o ante la Dirección del Trabajo.
2. Evaluación de admisibilidad
Se determina si los hechos se ajustan a la Ley Karin.
3. Medidas de resguardo
Se aplican de inmediato: separación de espacios, cambios temporales de funciones, restricciones de acercamiento, entre otras.
4. Investigación imparcial
Debe respetar la perspectiva de género, el debido proceso y la trazabilidad documental.
5. Informe final
Incluye análisis, calificación de los hechos y recomendaciones.
6. Sanciones o medidas correctivas
La empresa aplica acciones disciplinarias proporcionales y promueve cultura de reparación.
La ley no exige un título específico, pero sí requiere que el investigador cumpla con estándares de:
Por eso hoy existe alta demanda por cursos que preparan formalmente a investigadores internos.
Porque una investigación mal realizada puede:
Una buena capacitación entrega herramientas prácticas para aplicar la ley sin errores.
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Si buscas asumir ese rol en tu organización, la formación es indispensable.
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