En esta posición, serás responsable de implementar la Estrategia de Personas de la empresa, administrando los desafíos del crecimiento, contribuyendo al bienestar de los trabajadores y potenciando la cultura interna y la experiencia de trabajar en Talana. También, deberá liderar todos los subsistemas de Recursos Humanos bajo el foco estratégico de la cultura de la empresa.
En Talana buscan rediseñar la forma de trabajar para hacer más felices a las personas ¡Pero lo que realmente hace la diferencia es cómo lo hacen! Por eso es que creen profundamente en sus valores:
- Creamos impacto positivo
- Pensamos y tomamos la iniciativa
- Contagiamos alegría
- Pensamos en el equipo
- Cuidamos el Karma
¡Por lo anterior, es que buscamos personas con energía, flexibles, innovadoras y que vibren con lo que hacen!
El cargo:
- Planificar, ejecutar e implementar la Estrategia de Personas en todos los subsistemas de Recursos Humanos
- Asegurar el calce cultural y resguardar los valores de Talana en todo el ciclo de la gestión de personas.
- Actuar como un Partner interno de las Gerencias para acompañarlos y guiarlos en la toma de decisiones estratégicas que involucren y afecten directamente a las personas.
- Liderar y ejecutar acciones correspondientes a ciclo completo de vida del trabajador, siendo un agente activo por fomentar y cuidar los valores de Talana.
- Supervisar que el proceso de on-boarding, asegurando transmitir la cultura que caracteriza a Talana de principio a fin.
- Proponer e implementar proyectos relacionados a Desarrollo Organizacional y Capacitación.
- Liderar los procesos asociados a atracción, selección y retención de talento.
- Ejecutar el proceso de contratación y remuneraciones completo.
- Calcular remuneraciones, tramitar licencias medicas, velar por tener contratos y anexos firmados al día, entre otros.
- Llevar el control de gastos del área, vacaciones, uso de beneficios, entre otras actividades propias del área.
Requisitos:
- Profesional de formación Psicólog@ Organizacional, Ingeniero Comercial o carrera afín.
- 5 años de experiencia liderando procesos de gestión de personas y sus subsistemas.
- Al menos 2 años de experiencia liderando equipos.
- Experiencia en desarrollo organizacional y atracción de talento.
- Sólidos conocimientos en remuneraciones y leyes laborales vigentes.
Ofrecemos:
- Ser parte de un equipo joven, horizontal, dinámico y flexible, involucrado en el ecosistema de emprendimientos tecnológicos.
- Excelente clima laboral, con relaciones cercanas, horizontales y basadas en la confianza.
- Ser parte de un equipo altamente profesional: “Nos gusta hacer las cosas bien y nos apasiona lo que hacemos”
- Seguro Complementario de Salud
- Teletrabajo
- Jornada laboral de 40 horas
- 4 semana de vacaciones
¡Si crees que eres la persona indicada para asumir este desafío, postula en el siguiente link:
Inicialmente, el periodo de contratación será para cubrir una licencia maternal (pre y post natal) de 1 año aproximadamente, sin embargo ¡existen altas probabilidades de continuar trabajando en el equipo de forma indefinida!
