Capacitación técnica sobre leyes de inclusión laboral en Chile para gestores, profesionales de RR.HH. y empresas obligadas.
Este curso técnico prepara a profesionales de Recursos Humanos y supervisores para liderar estrategias de inclusión laboral en Chile. Aprenderás a implementar la Ley 21.015 y la Ley 21.275, gestionando procesos de selección, ajustes razonables y cultura organizacional inclusiva para cumplir con la normativa vigente y mejorar la empleabilidad.
Capacitación técnica sobre leyes de inclusión laboral en Chile para gestores, profesionales de RR.HH. y empresas obligadas.
Misión: Te prepara para liderar iniciativas inclusivas y cumplir con la cuota legal del 1%.
Perfil: Ideal para RR.HH., supervisores y prevencionistas en minería, salud y retail.
Oferta: Certificado inmediato con QR y acceso de por vida. Aprovecha el 50% de descuento y certifícate hoy.
El Curso de Gestor de Inclusión Laboral (URL_SUGERIDA: https://redcapacitacion.cl/curso/curso-gestor-de-inclusion-laboral/15743) es una formación técnica diseñada para cerrar la brecha entre la obligación legal y la práctica operativa. En el contexto chileno actual, no basta con contratar; las empresas deben gestionar la diversidad para evitar multas y generar entornos productivos.
A través de este programa, entenderás desde las nociones básicas de discapacidad hasta la ingeniería de los ajustes razonables. Si buscas una visión estratégica, te recomendamos leer primero nuestra guía sobre inclusión laboral, sus beneficios y tipos de cursos (URL_SUGERIDA: https://redcapacitacion.cl/articulo/guia-de-inclusion-laboral-en-chile-leyes-gestion-y-capacitacion-obligatoria/7324) para contextualizar el impacto de estas leyes en tu sector.
Este curso es de nivel Intermedio y está pensado para profesionales de Recursos Humanos, prevencionistas de riesgos y jefaturas. No es adecuado para quienes busquen certificaciones médicas de discapacidad, ya que el foco es la gestión laboral.
Identificar grados y clasificaciones de discapacidad.
Aplicar las obligaciones del empleador según la Ley 21.015.
Diseñar procesos de selección y reclutamiento inclusivo.
Implementar planes de comunicación organizacional no discriminatoria.
Fundamentos de Inclusión: Modelos y conceptos de discapacidad.
Marco Legal: Análisis de las leyes vigentes y el Decreto 36.
Gestión de Personas: Selección, inducción y capacitación inclusiva.
Cultura Organizacional: Uso correcto del lenguaje y comunicación.
Anexos Técnicos: Planes de accesibilidad y trámites en línea.
El curso es 100% online asincrónico. Tras la inscripción, accedes a videos, lecturas y evaluaciones por tiempo ilimitado. Al aprobar el examen final (con intentos libres), obtienes un certificado de Formación 360 con validación QR, reconocido en el ámbito laboral chileno.
Con más de 300 alumnos y excelentes valoraciones, este curso destaca por su enfoque práctico para la Ley 21.275. Puedes compararlo con otros cursos de inclusión laboral (URL_SUGERIDA: https://redcapacitacion.cl/cursos-competencia-conocimiento/inclusion-laboral/189/1) en nuestro listado o cotizar una versión cerrada (URL_SUGERIDA: https://redcapacitacion.cl/curso/curso-gestor-de-inclusion-laboral/15743) para capacitar a todo tu equipo de RR.HH.
Personas: Mejora tu empleabilidad en un rol obligatorio y obtén certificación inmediata.
Empresas: Asegura el cumplimiento legal ante la DT, reduce riesgos de multas y mejora el clima interno.
SÍ: Si eres de RR.HH. o supervisor y necesitas herramientas de inclusión real.
NO: Si buscas un curso con código SENCE o capacitación presencial.
¿Acceso?: De por vida.
¿Certificación?: Inmediata tras aprobar.
¿Empresas?: Inscribe a tu equipo ahora para asegurar el cumplimiento (URL_SUGERIDA: https://redcapacitacion.cl/curso/curso-gestor-de-inclusion-laboral/15743) enviándonos una solicitud de cotización.
Impartido por Formación 360, expertos en e-learning para el mercado chileno. Nota de responsabilidad: Este curso es formativo; no sustituye el proceso de evaluación ante ChileValora ni reemplaza la asesoría legal especializada. Las decisiones críticas deben basarse en protocolos oficiales de las autoridades competentes.
