La jornada de 42 horas ya está vigente. Revisa el cronograma de la Ley 21.561, qué cambia para tu empresa y cómo prepararte para las 40 horas.
La Ley de 40 horas ya está en su segunda etapa: desde el 26 de abril de 2026, la jornada ordinaria máxima en Chile es de 42 horas semanales. La Ley 21.561 dejó de ser un anuncio para convertirse en una obligación vigente que las empresas deben estar cumpliendo hoy — y la reducción final a 40 horas ya tiene fecha: abril de 2028. Aquí revisamos qué rige ahora, qué debe hacer tu empresa y cómo prepararte para la última etapa.
| Fecha | Jornada máxima | Estado |
|---|---|---|
| 26 de abril de 2024 | 45 → 44 horas | Cumplida |
| 26 de abril de 2026 | 44 → 42 horas | VIGENTE HOY |
| 26 de abril de 2028 | 42 → 40 horas | Próxima etapa |
Las empresas pueden anticiparse al calendario y adoptar desde ya la jornada de 40 horas, accediendo al Sello 40 Horas que otorga el Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
El cambio opera automáticamente. La reducción se entiende incorporada a los contratos individuales, los instrumentos colectivos y el reglamento interno por el solo ministerio de la ley: no se requiere firmar anexos de contrato para la rebaja en sí. Sí se necesitan acuerdos escritos cuando se pactan mecanismos de flexibilidad, como el promedio de jornada en ciclos de cuatro semanas o la semana de cuatro días.
Las remuneraciones no pueden bajar. La ley prohíbe expresamente reducir el sueldo como consecuencia de la menor jornada: el trabajador gana lo mismo por menos horas trabajadas.
La distribución de la rebaja se acuerda entre las partes. Según la Dirección del Trabajo, si no hay acuerdo, las horas se descuentan al término de la jornada y se distribuyen proporcionalmente entre los días de trabajo: en jornadas de cinco días, una hora menos al final de la jornada en dos días distintos de la semana.
La hora extraordinaria ahora cuesta más. Como el sueldo se reparte entre menos horas ordinarias, el valor de la hora base sube — y con él, el recargo de cada hora extra. Un motivo directo para que las áreas de RRHH revisen su planificación de turnos y su presupuesto de sobretiempo.
Bandas horarias para madres, padres y cuidadores: quienes tengan a su cargo niños de hasta 12 años pueden anticipar o retrasar hasta en una hora el inicio de su jornada, lo que ajusta también su horario de salida.
Semana 4x3: la jornada puede distribuirse en un mínimo de cuatro días, habilitando esquemas de cuatro días de trabajo por tres de descanso, siempre con acuerdo entre las partes y respetando los límites diarios.
Compensación de horas extra con descanso: por acuerdo escrito, las horas extraordinarias pueden compensarse con hasta cinco días adicionales de vacaciones al año en lugar de pago.
La última etapa exigirá rediseñar turnos, recalcular dotaciones y ajustar los sistemas de control de asistencia — y las empresas que llegaron justas a la etapa de las 42 horas ya saben que improvisar sale caro. La capacitación del equipo de RRHH y de las jefaturas es la preparación concreta: desde los cursos específicos sobre la Ley de 40 horas —incluido un programa de 60 horas orientado a dirigentes sindicales y equipos de relaciones laborales— hasta los programas de legislación laboral general que integran esta reforma junto a la Ley Karin y el resto de la normativa vigente.
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Ver cursos de legislación laboralLa menor jornada también impacta la nómina: valor hora, sobretiempo y liquidaciones. Si administras remuneraciones, esta guía te ordena el cálculo completo.
Leer la guía de remuneracionesFuentes oficiales: Dirección del Trabajo — Minisitio 40 horas y Ministerio del Trabajo — Ley de 40 horas.
✅ Desde el 26 de abril de 2026 la jornada ordinaria máxima es de 42 horas semanales, según la Ley 21.561. Bajará a 40 horas el 26 de abril de 2028.
✅ El 26 de abril de 2028, cuando la Ley 21.561 alcance su plena vigencia. Las empresas pueden adoptarla antes de forma voluntaria y optar al Sello 40 Horas.
✅ No. La ley prohíbe reducir las remuneraciones como consecuencia de la menor jornada: el trabajador mantiene su sueldo trabajando menos horas.
✅ No para la rebaja en sí: opera automáticamente y se entiende incorporada a los contratos. Sí se requiere acuerdo escrito para pactos de flexibilidad como el promedio de jornada o la semana 4x3.
✅ De común acuerdo entre empleador y trabajador. Si no hay acuerdo, la Dirección del Trabajo indica que se descuentan al término de la jornada, distribuidas proporcionalmente entre los días de la semana.
