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En los cursos de Ley Karin, adquiero conocimientos profundos sobre las regulaciones específicas, procedimientos legales y la interpretación de casos relevantes. Estos cursos me capacitan para aplicar correctamente la Ley Karin en situaciones prácticas, asegurando el cumplimiento y la legalidad en cada paso.
Es crucial tener conocimientos sobre Ley Karin para garantizar el cumplimiento normativo en todos los aspectos legales relacionados. Esto no solo protege los derechos y deberes de las partes involucradas, sino que también asegura la justicia y la equidad en el ámbito jurídico, promoviendo un entorno de transparencia y legalidad.
La certificación en Ley Karin es esencial para profesionales porque valida su competencia en la aplicación correcta de normativas legales específicas. Esto mejora la confianza de los clientes y empleadores, además de potenciar la carrera profesional al demostrar habilidades especializadas y actualización constante en el campo legal. Obtén tu certificación y destaca en el cumplimiento legal con Ley Karin.
La Ley Karin (21.643) es la norma que regula la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo. Establece protocolos obligatorios, plazos claros y medidas de protección para trabajadores afectados.
La Ley Karin contempla tres tipos de denuncias: Acoso laboral, Acoso sexual, Violencia laboral, incluyendo agresiones físicas, verbales o psicológicas.
Se pueden denunciar actos de acoso laboral, acoso sexual, amenazas, hostigamiento, maltrato, gestos ofensivos, aislamiento, agresiones verbales o físicas y cualquier conducta que afecte la dignidad o integridad del trabajador.
Para hacer valer la Ley Karin debes presentar una denuncia ante tu empleador, Comité de Bienestar, área de RR.HH. o la Inspección del Trabajo. La organización está obligada a activar el protocolo, investigar y aplicar medidas de protección.
El proceso de la Ley Karin tiene plazos claros: la empresa debe activar el protocolo en 2 días, iniciar investigación en 5 días, y emitir un resultado en un plazo aproximado de 30 a 45 días, según el caso.
La Ley Karin no genera cobros al trabajador. Es un proceso interno o fiscal que obliga al empleador a investigar y aplicar medidas. Si buscas asesoría legal, los valores dependen del abogado, no de la Ley.
Puede activar la Ley Karin cualquier trabajador que sea víctima o testigo, además de jefaturas, RR.HH., el empleador o la Inspección del Trabajo al recibir una denuncia formal.
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