Curso Ley Karin N°21.643 para empresas. Aprende a implementar protocolos de prevención e investigación del acoso laboral.
La Ley Karin no es opcional. Es una obligación legal vigente que exige a todas las empresas implementar protocolos formales de prevención, investigación y sanción del acoso laboral y la violencia en el trabajo.
No contar con procedimientos claros, capacitación formal y actualización del Reglamento Interno puede exponer a la organización a sanciones, conflictos judiciales y daño reputacional.
La pregunta no es si la empresa tendrá que aplicarla.
La pregunta es si está preparada para hacerlo correctamente.
La Ley N°21.643 obliga a:
Implementar un protocolo preventivo documentado
Establecer un procedimiento confidencial de investigación
Definir sanciones proporcionales
Proteger la identidad de denunciante y denunciado
Capacitar formalmente a trabajadores y jefaturas
No basta con un documento. Se requiere comprensión, aplicación y registro.
Las empresas que no implementan adecuadamente la Ley Karin pueden enfrentar:
Multas administrativas
Demandas laborales
Daño reputacional
Deterioro del clima organizacional
En cambio, las organizaciones que capacitan y formalizan sus procesos:
✔ Reducen riesgos legales
✔ Protegen a sus equipos
✔ Fortalecen su cultura organizacional
✔ Cumplen estándares de compliance
El programa de formación en Ley Karin está diseñado para:
Gerencias
Recursos Humanos
Jefaturas
Equipos completos
La correcta implementación de la Ley Karin no solo evita sanciones; posiciona a la empresa como una organización moderna, responsable y comprometida con entornos laborales seguros.
Hoy la prevención del acoso laboral es parte de la estrategia empresarial.
