Evita riesgos legales con la Ley Karin: forma a tu equipo y cumple con la nueva normativa laboral chilena.
La Ley Karin, oficialmente conocida como Ley N° 21.643, es una legislación chilena promulgada el 15 de enero de 2024, que modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales para prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el entorno laboral. Esta normativa lleva el nombre de Karin Salgado, una técnica en enfermería que, tras sufrir acoso laboral, se quitó la vida en 2019, convirtiéndose en un símbolo de la lucha contra estas prácticas en Chile.
¿Qué abarca la Ley Karin?
La Ley Karin introduce cambios significativos en la legislación laboral chilena, entre los que destacan:
Definiciones Claras: Se redefine el acoso laboral, eliminando la necesidad de que las conductas sean reiteradas para ser consideradas como tal. Ahora, un solo acto de agresión u hostigamiento puede ser suficiente para una denuncia y sanción. Además, se incorpora el concepto de violencia en el trabajo ejercida por terceros ajenos a la relación laboral, como clientes o usuarios.
Protocolos de Prevención: Se establece la obligación para empresas y organismos del Estado de implementar protocolos de prevención del acoso laboral y sexual, así como de la violencia en el trabajo. Estos protocolos deben incluir medidas específicas para identificar y controlar riesgos psicosociales, con una perspectiva de género.
Procedimientos de Investigación y Sanción: Se refuerzan los procesos de denuncia e investigación, incorporando principios de confidencialidad, imparcialidad, celeridad y perspectiva de género. Además, se establecen medidas de resguardo para las personas denunciantes durante el proceso.
¿Qué establece la Ley Karin sobre el acoso laboral en Chile?
La ley establece que las relaciones laborales deben fundarse en un trato libre de violencia, compatible con la dignidad de la persona y con perspectiva de género. Esto implica la adopción de medidas para promover la igualdad y erradicar la discriminación basada en género. Además, se obliga a los empleadores a implementar protocolos de prevención y procedimientos claros para la denuncia, investigación y sanción del acoso laboral y sexual.
La implementación de la Ley Karin conlleva varias implicaciones para empleadores y trabajadores:
Obligaciones para los Empleadores: Deben elaborar, implementar y difundir protocolos de prevención del acoso y la violencia en el trabajo. Además, están obligados a informar semestralmente sobre los canales de denuncia disponibles y las instancias estatales correspondientes.
Sanciones: Las conductas de acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo pueden derivar en sanciones que incluyen desde amonestaciones hasta la destitución del responsable, dependiendo de la gravedad de la falta.
Responsabilidad Legal: El incumplimiento de las disposiciones establecidas en la Ley Karin puede acarrear responsabilidades legales para las organizaciones, incluyendo multas y otras sanciones administrativas.
Capacitación en la Ley Karin
Para garantizar el cumplimiento efectivo de la Ley Karin y fomentar ambientes laborales seguros, es esencial que tanto empleadores como trabajadores estén debidamente informados y capacitados. En este contexto, se ofrecen cursos especializados que abordan en profundidad los aspectos normativos y prácticos de la ley.
Uno de estos cursos sobre ley karin es el ofrecido por la Consultora Especializada CEDEB, disponible en RedCapacitación. Este programa de 20 horas, en modalidad e-learning, está diseñado para proporcionar conocimientos sobre:
Derechos Fundamentales y Empresas: Comprender el deber general de protección que tienen los empleadores para resguardar la vida y salud de los trabajadores.
Conceptos Clave: Definiciones y características del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.
Modificaciones Legales: Análisis de las modificaciones introducidas por la Ley N° 21.643 en el Código del Trabajo y su impacto en el sector público y privado.
Prevención: Estrategias y medidas para prevenir el acoso y la violencia en el entorno laboral.
Este curso es ideal para técnicos, profesionales y trabajadores en general que deseen profundizar en la normativa y sus aplicaciones prácticas. Además, al ser en formato online, permite flexibilidad horaria y acceso desde cualquier lugar.
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