La igualdad da lo mismo a todos; la equidad da a cada uno lo necesario para alcanzar justicia.
La igualdad de género laboral consiste en dar a todos los trabajadores los mismos recursos y oportunidades. En cambio, la equidad de género ajusta esos recursos según las necesidades y brechas específicas de cada persona para asegurar que el resultado final sea justo y equitativo para todos.
Entender esta distinción es fundamental para implementar políticas de inclusión efectivas en las empresas chilenas. Mientras que la igualdad es un objetivo legal, la equidad es la herramienta estratégica que permite alcanzarlo al reconocer que no todos los colaboradores parten desde el mismo lugar debido a sesgos históricos o barreras sociales. Si quieres profundizar en estos conceptos, puedes revisar nuestra guía completa sobre equidad de género e inclusión laboral (URL_SUGERIDA: https://redcapacitacion.cl/articulo/equidad-de-genero-e-inclusion-laboral-en-chile-guia-2026-para-empresas-y-profesionales/7168).
Para aplicar estos conceptos en la gestión de personas, considera estos puntos clave:
Igualdad en selección: Publicar vacantes abiertas para todos los géneros sin distinción.
Equidad en selección: Implementar currículums ciegos para eliminar sesgos inconscientes de los reclutadores.
Igualdad salarial: Pagar el mismo sueldo por el mismo cargo y responsabilidad.
Equidad de promoción: Ajustar los planes de carrera considerando la corresponsabilidad y las etapas de vida.
Aplicar criterios de equidad ayuda a reducir la rotación y mejora el clima organizacional. Muchas empresas optan por formar a sus líderes para que aprendan a diferenciar estos términos y ejecuten acciones concretas. Si estás evaluando opciones para tu equipo, puede ayudar revisar los cursos sobre equidad de género (URL_SUGERIDA: https://redcapacitacion.cl/
Este contenido es informativo y no reemplaza la capacitación formal. Para decisiones críticas sobre políticas de empresa, se debe revisar la normativa vigente y consultar con especialistas.
